(...) Existem empresas que já estão voltadas para contratação acima dos 40 anos e uma das adesões mais recentes ao plano de valorização desses profissionais foi a da rede de lanchonetes Bob's. O grupo Pão de Açúcar, a empresa de planos de saúde Intermédica e a de recrutamento Gelre também já aderiram a este tipo de projeto, o Bob's tem um projeto que prevê a contratação de pessoas com mais de 45 anos para trabalhar no atendimento aos clientes. O projeto ainda é um piloto e a experiência está restrita ao Rio de Janeiro, mas o Bob's pretende implantá-lo definitivamente, caso a experiência seja bem-sucedida. O grupo Pão de Açúcar estreou em 1997 uma campanha piloto quando contratou sete idosos para atuarem no atendimento a seus clientes na função de empacotadores, hoje são mais de 1.000 pessoas com idade média de 60 anos atuando no grupo.
Na Gelre, que atua no recrutamento e seleção de profissionais, a tarefa começa dentro de casa, a empresa, que possui 82 unidades espalhadas em todos os estados do Brasil está promovendo uma reestruturação no setor de recepção. A idéia é colocar somente pessoas com idade acima dos 40 anos para desempenhar esta atividade, hoje cerca de 20 pessoas desta faixa etária já atuam como recepcionistas, mas a meta da Gelre é ampliar este número rapidamente. O Metrô, por exemplo, ainda não se adequou ao projeto porque a contratação se dá apenas por meio de concurso público, mas a empresa afirma que nos próximos concursos a determinação será plenamente acatada, há uma tendência hoje das empresas recobrarem o valor destes profissionais, mas ainda é um movimento restrito aos altos escalões, em geral estes são profissionais que tiveram um investimento pesado das instituições em termos de qualificação. Mas o mercado comete muitos erros de generalização ao dispensar profissionais maduros quando, na verdade, deveria investir na requalificação destas pessoas para evitar a baixa empregabilidade.
O Brasil possui hoje uma das maiores taxas de aposentados que ainda precisam trabalhar para sustentar a si e à família, este montante corresponde pelo menos a 50% da população de aposentados, segundos dados do IPEA.
O movimento de valorização e contratação destes profissionais pode ser pequeno ainda, mas deve se tornar uma tendência forte nos próximos anos. A velhice é um fato e isso faz com que as pessoas olhem diferente para este assunto. Na verdade, ao abrir caminho para este tipo de função, é como se você estivesse preparando espaço para você mesmo no futuro.
Preconceito é uma opinião sem julgamento?, ou seja, adquirimos uma opinião qualquer, não verificamos sua razão de ser e passamos a acreditar naquilo, simplesmente, em meados do século vinte Einstein lastimou; Hoje, infelizmente, é mais fácil partir um átomo ao meio do que quebrar um preconceito. Pois, somando-se as coisas, conclui-se que preconceito deve realmente ser algo indestrutível, ou perto disso.
E ele existe, nas empresas; porque existem pessoas nas empresas, e pessoas são a única condição ambiental indispensável para a reprodução do preconceito. Nos últimos anos surgiu, por exemplo, uma espécie de preconceito no meio empresarial, mais especificamente na administração de recursos humanos, que é a rejeição a priori do Profissional com mais de quarenta anos de idade.
O preconceito não é apenas com pessoas acima dos 40, mas também com aqueles abaixo dos 30, com aqueles que possuem qualificação superior à exigida, com aqueles que possuem mais experiência do que se espera, com pessoas que pensam fora da caixa, com pessoas que não se encaixam nos rótulos, ou seja, com qualquer um que não seja o estereótipo buscado pela empresa.
Acima dos 40 anos, só você conhece tão bem as atribuições que desenvolveu ao longo da carreira. Você sabe o que é bom e o que evitar daqui para frente e a preocupação com a idade pode gerar transtornos dentro de si, na maioria das vezes inúteis, porque muitas empresas estão de olho na sua experiência e não na sua idade. As pequenas e médias empresas preferem, para cargos de supervisão e gerência, pessoas acima de 35 anos pelo fato de estarem “prontas” para as suas atividades, reduzindo assim seus custos.
“Mantenha-se sempre atualizado e confie na sua capacidade de realização, sobretudo na entrevista. Mostre que você é uma pessoa focada em objetivos e que durante sua carreira obteve grandes resultados pelas empresas em que passou. Não reclame da idade”.
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