O meu problema é o chefe, o cliente, o fornecedor etc. Isso pode ser verdade em alguns casos, mas freqüentemente é mais postura pessoal inadequada de quem o diz do que realidade. O chefe tem o jeito dele, que nem sempre nos agrada, mas isso ao invés de ser visto como o problema tem de ser visto como o desafio, o desafio da liderança, pois esta nada mais é que conquistar corações e mentes diferentes dos nossos. Isso se torna difícil se vejo o chefe (ou quem quer que seja) como problema, pois essa visão contamina negativamente a minha psique e aí…
Um exercício que ajuda na melhoria de seu potencial de liderança:
Faça uma lista daquelas pessoas com as quais você vem tendo problemas;
-Assuma a postura de que essas pessoas têm razão naquilo em que você têm divergido;
-Faça uma lista dos pontos que demonstram por que essas pessoas têm razão;
-Procure entender, de coração, as razões dessas pessoas;
-Procure ver o que você está fazendo de errado no relacionamento com elas;
-Mude a postura, pois, se não mudar talvez você nunca venha a conquistá-las;
-Acompanhe o reflexo de sua mudança de postura.
"O problema não é o problema - o problema é a ATITUDE com relação ao problema."
(Kelly Young)
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